求職者等に対する セクシュアルハラスメント防止規程
当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを許しません。安心して求職活動等に参加できる環境を整備し、相談には適切に対応します。
第1条（目的）
本規程は、関係法令および厚生労働省の指針に基づき、求職活動等におけるセクシュアルハラスメントを防止し、求職者等が安心して活動できる環境を整備することを目的とします。
第2条（対象）
本規程の対象となる「求職者等」には、当社への応募者のほか、会社説明会、職場見学、インターンシップ、従業員訪問、教育実習その他職業の選択に資する活動への参加者を含みます。SNS等のオンライン上および当社施設外で行われる活動も対象とします。
本規程は、当社の役員およびすべての従業員に適用します。派遣労働者その他当社の採用活動等に関与する者についても、本規程の趣旨に沿った対応を求めます。
第3条（禁止方針）
当社は、従業員等による性的な言動によって求職者等の求職活動等が阻害されることを防止します。性的な言動には、同性に対するものならびに性的指向またはジェンダーアイデンティティにかかわるものを含みます。
次のような言動を禁止します。
- 性的な事実関係を尋ねること、性的な冗談、からかいまたは情報の流布
- 性的な関係を求めること、必要なく身体に触れること、わいせつな画像等を提示・送付すること
- 私的な食事、交際等への執拗な誘い、個人SNS等による業務上必要のない接触
- 採否、評価その他の立場を利用した性的な言動その他求職者等の意に反する性的な言動
第4条（求職活動等に関するルール）
- 面接、面談、従業員訪問等は、当社が指定する時間、場所、方法および体制で実施します。
- 求職者等への連絡には、原則として当社が指定する連絡手段を使用します。
- 個人SNS等の交換および私的な食事等への誘いは、業務上必要な場合を除き行いません。
- 面接等では、職務遂行能力および募集要件に関係しない性的・私生活上の質問を行いません。
第5条（相談窓口）
当社は、求職者等からの相談および苦情に対応するため、人事総務部を相談窓口とします。相談は、当社採用サイトに掲載するお問い合わせ窓口から受け付けます。相談窓口の担当者は、相談内容に応じて適切に対応します。
第6条（事実確認および対応）
相談を受けた場合、当社は、関係者のプライバシーに配慮しながら、迅速かつ正確に事実関係を確認します。事実が確認された場合は、被害を受けた求職者等への必要な配慮、行為者への措置および再発防止策を適切に講じます。事実が確認できなかった場合も、必要に応じて再発防止に取り組みます。
第7条（プライバシーの保護および不利益取扱いの禁止）
当社は、相談者、行為を指摘された者、事実確認への協力者その他関係者のプライバシーを保護します。
当社は、求職者等が相談したこと、または従業員等が事実確認に協力して事実を述べたことを理由として、不採用、選考の打切り、解雇その他の不利益な取扱いを行いません。
第8条（周知、教育および厳正な対処）
当社は、本規程および求職活動等に関するルールを、従業員および求職者等に周知します。また、採用担当者、面接官、インターンシップ等の受入担当者に必要な教育を行います。
本規程に違反した者には、就業規則その他の社内規程に基づき厳正に対処します。
附則
本規程は、2026年10月1日から施行します。
制定日：2026年10月1日
株式会社シャトレーゼ
【相談窓口】 株式会社シャトレーゼ 人事総務部 055-266-5151